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Coaching

Coaching ist die richtige Unterstützung für Sie, wenn....
Eine Ihrer besonderen Herausforderungen bewältigt werden will.
Ihr Bedürfnis die eigene Arbeitssituation zu reflektieren, auftaucht.
Sie die Stärkung Ihrer internationalen Kompetenz anstreben.
persönliche und berufliche Situationen Ihnen Energie rauben.
Im Coaching geht es darum:
- in schwierigen Momenten durch gezielte Analyse Klarheit zu schaffen,
- lösungsorientierte Schritte herauszuarbeiten,
- die eigenen Kompetenzen zu stärken,
- sich auszutauschen und zu reflektieren,
- interkulturelle Geflechte zu entwirren,
- und neue Perspektiven zu eröffnen.
Als Coach höre ich zu, leihe Ihnen meinen externen Blick, stelle die Fragen, die Sie weiterbringen.  Ich lasse Schweigen zu. Gemeinsam finden wir den passenden Weg zu Ihrem Ziel.
Fünf verschiedene Formate von Coaching für unterschiedliche Bedürfnisse:
« Coaching Classic » : Wir vereinbaren 3 bis 7 Sitzungen von mind. 2 Stunden innerhalb von 3 bis 6 Monaten. Für die gesamte Reihe und für jede Sitzung orientieren wir uns an Ihren Zielen.
« Walk the Talk Coaching » : Wir arbeiten in Bewegung, ob in der Berliner Umgebung, in Nizza entlang der Küste oder in den Bergen – dort, wo Wege und Landschaften Quellen der Inspiration sind.
« Live & phone » : Telefon- oder Skype-Coaching, meistens nach einer Kennenlernen-Sitzung.
«Shadowing » : Um die genauen Umstände Ihrer Arbeit zu durchleuchten, begleite ich Sie einen oder zwei Tage lang. Ein detailliertes Feedback ermöglicht Einsichten und Verbesserungsperspektiven.
« 24-7 » : Zu Zeiten ist eine intensive Begleitung hilfreich – besonders bei Top Executives in internationalen Veränderungsprozessen. Dann bieten wir ein aufmerksames Ohr und die Möglichkeit der permanenten Erreichbarkeit, um genau im kritischen Moment eine Entscheidung zu überdenken, ein Feedback zu bekommen und interkulturelle Hürden zu nehmen.
Zwanzig Jahre Erfahrung, eine wache Aufmerksamkeit und eine solide Ausbildung;
Seit Anfang der 90-er Jahre begleite ich Führungskräfte, „Entscheider“ und Top Executives, die in einem internationalen Umfeld arbeiten. Die besondere Situation der weiblichen Führungskräfte liegt mir am Herzen.
Meine theoretische Qualifikation habe ich vorwiegend beim Management Center Voralberg und dem Thomas Gordon Institut, Bonn erworben. Die Verbindung von systemischem und klientenzentriertem Ansatz erweitere ich mit ganzheitlichen und kreativen Arbeitsmethoden. TaiChi- und Atemübungen ergänzen das Repertoire.
Ich bin Mitglied der International Coach Federation (ICF).

 

Ein Coaching ist die richtige Unterstützung für Sie, wenn....

  • Sie die Stärkung Ihrer internationalen Kompetenz anstreben.
  • eine Ihrer besonderen Herausforderungen bewältigt werden will.
  • das Bedürfnis die eigene Arbeitssituation zu reflektieren, auftaucht.
  • Ihre persönliche und berufliche Situation Ihnen zu viel Energie rauben. 
  • eine gezielte Analyse klare, neue Perspektiven öffnen kann. 

Als Coach unterstütze ich Sie dabei, interkulturelle Geflechte zu entwirren und kulturadäquate Lösungen zu finden. Ich höre zu, leihe Ihnen meinen externen Blick, stelle die Fragen, die Sie weiterbringen.  Ich lasse Schweigen zu. Gemeinsam finden wir den passenden Weg zu Ihrem Ziel.

Die Verbindung von systemischem und klientenzentriertem Ansatz erweitere ich mit ganzheitlichen und kreativen Arbeitsmethoden. TaiChi- und Atemübungen ergänzen das Repertoire. 

Sind Sie als Frau in einer internationalen Führungsposition: Ihre Situation liegt mir besonders am Herzen.

 

Fünf verschiedene Formate von Coaching für unterschiedliche Bedürfnisse:

  • « Coaching Classic » : Wir vereinbaren 3 bis 7 Sitzungen von mind. 2 Stunden innerhalb von 3 bis 6 Monaten. Für die gesamte Reihe und für jede Sitzung orientieren wir uns an Ihren Zielen.
  • « Walk the Talk Coaching » : Wir arbeiten in Bewegung, ob in der Berliner Umgebung, in Nizza entlang der Küste oder in den Bergen – dort, wo Wege und Landschaften Quellen der Inspiration sind.
  • « Live & phone » : Telefon- oder Skype-Coaching, meistens nach einer Kennenlernen-Sitzung.
  • «Shadowing » : Um die genauen Umstände Ihrer Arbeit zu durchleuchten, begleite ich Sie einen oder zwei Tage lang. Ein detailliertes Feedback ermöglicht Einsichten und Verbesserungsperspektiven.
  • « 24-7 » : Zu Zeiten ist eine intensive Begleitung hilfreich – besonders bei Top Executives in internationalen Veränderungsprozessen. Dann bieten wir ein aufmerksames Ohr und die Möglichkeit der permanenten Erreichbarkeit, um genau im kritischen Moment eine Entscheidung zu überdenken, ein Feedback zu bekommen und interkulturelle Hürden zu nehmen.